清华北大两学霸劝谏任正非,结局截然不同,值

清华北大两学霸劝谏任正非,结局截然不同,值

时间:2020-02-12 17:27 作者:admin 点击:
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清华北大两学霸入职华为,踌躇满志写下万言建议书,劝谏任正非

清华北大毕业生历来受到华为的青睐,仅2019年华为就招收了清华毕业生189名;而且华为对高端人才不惜花费重金加以栽培。因此华为成为许多名牌大学毕业生向往的企业。

华为对人才的重视,也使得许多有真才实学的大学生在这里有了用武之地,华为更希望每一个员工都能以主人翁的态度对待华为,为华为的发展壮大献计献策;为华为献计献策,华为创始人任正非都非常重视。

据《任正非正传》就记录了这么一件事。这年华为招聘了一名北京大学的学霸,公司上下对这位学霸非常器重,给予很好的待遇;这位北大学霸也很想大展一番拳脚,对工作也是满腔热忱。入职华为一个月后,他看到了华为在经营管理发展方面的诸多问题,于是洋洋洒洒写下了万言建议书,上书任正非。

另一位清华大学博士,名叫延俊华,曾在华为中试部工作;入职不久,他也发现了华为在经营管理发展方面的种种弊端,于是也斗胆向任正非递交名为《千里奔华为》万言书。

应该说,清华北大这两位学霸确实具有敏锐的观察力和思考力,短短时间就能发现公司存在的许多问题。一个公司要良性发展,就应该有这些人才,拥有这些人才是一个企业的福祉。

任正非高度重视,对两人分别用一句话作了评价,优劣立见

清华北大两位学霸的万言建议书递交到了华为创始人任正非那里,这位伟大的企业家非常重视,对两份万言书都仔仔细细地阅读,并作了批复,希望下面具体落实。

任正非对这两份万言书的态度很是耐人寻味,这两份万言书阐述的问题应该是一样的,但任正非的对两人的评价却叫人大跌眼镜。

对北大学霸的评价是这样的:此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。

而对清华大学博士的评价是这样的:一个会思考并热爱华为的人。

任正非对两人的态度有着天壤之别,最后两人的结局就可想而知了。

清华北大两学霸的结局令人深思

企业要发展壮大人才当然是必不可少,但企业的长久持续发展必须以企业文化作为凝聚力,员工必须有主人翁态度。清华北大两位学霸上书任正非提出建议,表面上看都是为了华为的发展,而两人观察华为发展的姿态完全不同。

北大学霸完全是一幅外人的姿态,对华为横挑鼻子竖挑眼,殊不知每一项机制的存在都是有其合理性的;而清华博士完全以一个华为人的身份看华为,从自身的亲身经历出发,指出不足,提出改进意见。

因此,任正非对两份万言书的态度就完全不一样了。

对北大学霸万言书,任正非这样批复:要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。

对清华博士万言书的批复:这份报告从不同的侧面反映了公司存在的问题,也反映了新员工从他们所处的角度对公司的了解,并提出善意的批评和建议。这是从新员工身上表现出来的主人翁意识,难能可贵。

从任正非的批复中,我们应该明白一个人怎样做才能得到发展:

——一个人必须有才,这是立足的根本;一个人必须有情,这是得到重视的根本!

各位,你们如何看待任正非对两位学霸不同的态度?